看護師の仕事を仲間と学ぼう

教育研修

「育ち合う」看護。一歩一歩確実に。
仲間といっしょに学べる研修制度があります！

神戸協同病院では、看護師になってから最初の3年間、研修委員会がしっかりと新人看護師をバックアップし、一人前の看護師になれるようにサポートしていきます。

一人ひとりが自分にあった「やりたい看護」を見つけていける教育プログラムです。　神戸協同病院看護部の教育プログラムは、初期研修I、初期研修II、初期研修IIIという三段階プロセスで行っていきます。

初期研修I

初期研修II

初期研修III

≪初期研修I≫基礎看護を自分のものに

臨床看護の基礎習得期・社会人としての学びの期間
・指導と助言を受けながら、患者に安心、安全な看護技術と知識が提供できる
・指導と助言を受けながら、患者に学ぶ看護過程の展開の知識と実践ができる
・メンバーナースとして認識した行動ができる

• 4月

  ・職場オリエンテーション
  ・研修オリエンテーション
  ・デモンストレーション
  ・合同注射実技研修
  ・看護・治療処置技術集中研修
  ・チーム導入研修

• 5月

  ・チーム業務導入研修

• 6月

  ・夜勤研修・マンツーマン指導
  ・検査業務研修
  ・内視鏡研修
  4～6月の三ヵ月間はマンツーマン指導

• 8月

  ・後半から緊急入院・急変患者の研究を意識的に実施

• 9~11月

  ・患者からの学びをまとめて事例検討会で発表　

≪初期研修II≫基礎から応用看護への移行期

急変・重症看護を学ぶ・初期リーダー研修
・助言を受けながら、患者に安心・安全な看護技術と知識が提供でき、患者個々の状況にも対応できる
・指導と助言を受けながら、LRCU,ICU,リカバリ室の患者に安全・安心な看護技術と知識が提供できす
・助言を受けながら、患者から学ぶ看護過程の展開の実践ができ、個々の状況に基づいた看護ができる
・指導と助言を受けながら、初期リーダーとして認識した行動ができる

• 3~5月

  ・現行各職場での研修期間

• 6~7月

  ・ローテート

• 8~11月

  ・重症部屋研修

• 12~2月

  ・初期リーダー研修

≪初期研修III≫リーダー・指導者として

リーダーナース、後輩指導ナース体験・継続看護を学ぶ
・患者に安心・安全な看護技術と性格な知識を提供し、患者個々の状況にあった対応ができる
・助言を受けながら、急変または重症（ICU,LRCU,リカバリ室）患者に安心・安全な看護技術と知識が提供でき、患者個々の状況にも対応できる
・患者、家族参画の看護過程の展開ができ、患者から学ぶ看護の実践が医師規定に行える
・看護実践において、リーダーシップが発揮できる
・後輩に職場の基礎看護の手本を示すことができ、継続支援ができる（プリセプターナースとして）
・自己のキャリア開発の方向をもつことができる

• 4~7月

  ・スタッフリーダーとして看護活動実践期
  ・看護過程の展開・前期開始

• 8~11月

  ・スタッフリーダーとしての自立実践期
  ・継続看護の実践
  ・プリセプターシップ
  ・後期看護展開・症例の取り組み指導

• 12~3月

  ・初期研修3年間のまとめ・症例発表会